探索“科创妇联”路径打造聚才汇智“新高地”

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  紧扣安徽省、合肥市人才战略，高新区妇联坚持党建引领，探索“科创妇联”提质增效新路径，做好“妇联+”文章，为广大女性人才发挥“半边天”作用创造条件、搭建平台、提供服务，努力实现新质生产力与妇女发展同频共振，助力打造聚才汇智“新高地”

  “高新区对于人才的重视和关爱让我们深受感动。”日前，在安徽省合肥市高新区举行的“才聚高新、悦动青春”人才日活动上，作为受邀参会企业代表，安徽唯嵩光电科技有限公司副总经理、高新区女企业家协会理事向中国妇女报全媒体记者表示。

  近年来，合肥以第一力度抓人才第一资源，逐渐完备引育留用机制。作为高新技术企业和科创平台集聚的合肥高新区，通过大力实施“人才强区”战略，实现党建链、人才链、创新链“三链”互动，全力招才引智。截至目前，全区从业人才已达55万，市以上高层次人才6700余人。

  紧扣省、市人才战略，高新区妇联坚持党建引领，探索“科创妇联”提质增效新路径，做好“妇联+”文章，为广大女性人才发挥“半边天”作用创造条件、搭建平台、提供服务，助力打造聚才汇智“新高地”。

  高新区非公有制经济组织、社会组织多，新就业群体分布广泛。区妇联在充分调研的基础上，将“三新”领域妇联组织建设作为延伸妇联工作触角、深化妇联改革的重要举措，为辖区女性提供优质服务。

  “我们以全国500强、省百强、专精特新等12类重点企业作为工作关键靶标，多次上门服务，提供创业咨询、政策解读、产业链对接、上市辅导等服务，激发企业组建妇联的积极性。”高新区妇联主席王迩霓介绍，区妇联探索“党建+妇建”融合发展模式，依托孵化器党组织和产业链党建联盟，利用党群阵地资源，推进妇联组织覆盖。

  组织不光要建，更要发挥作用。高新区妇联为“三新”领域女性人才提供入学优惠、亲子研学、家政服务等；积极推动完善保护女职工合法权益的规章制度，联合辖区法院开设优化营商环境绿色通道，加大对女性科学技术人才、女企业家的服务力度；针对新就业群体，启动助力女性就业创业、纾困解难、关心关爱、便利服务、技能提升等措施。

  “一系列行之有效的举措和服务，促‘三新’领域妇联组织建设工作变‘要我建’为‘我要建’。”王迩霓介绍，截至目前，高新区已累计建立中安创谷科技园妇联、维天运通妇联、东超科技妇联等“三新”领域妇联组织近千个。

  数据显示，2023年，高新区女性从业人才人数16.55万人，占比30.1%。在重点产业中，生物医药、新型显示、创意文化等行业女性占比已超过40%。

  为加快营造近悦远来的女性人才生态，高新区妇联因地制宜，高质量推进“科学技术创新巾帼行动”落地见效，赋能女性科学技术人才。

  去年3月，高新区发布全省首个支持女性科学技术人才政策，从加强女性科学技术人才培育、引导女性科技人才着眼新兴起的产业发挥作用等十个方面，为女性科学技术人才架梯、搭台、铺路。

  当好“人才红娘”，推优选树典型，发挥引领带动作用。在去年D类及以上认定的113名女性和全区首批自主评价的8名女性高层次人才中，挖掘女性创业导师，同时全力帮助她们争取安居、教育等保障措施。截至目前，全区完成高层次人才认定的女性已突破1100人。

  今年暑假，在中安创谷园区工作的张晨和刘维（化名）夫妻俩再没为“谁来带娃”烦恼。在集聚很多科创企业的中安创谷，像他们这样的年轻夫妻可不少，都会存在托育需求。

  去年5月，高新区妇联挂牌成立“广玉兰”女科技工作人员能量驿站，联动园区小启航托育机构，为青年人才家庭解决“带娃”难题。同时，高新区妇联在林溪等社区打造国际化儿童友好示范社区，推动家校社儿童服务融合；在蜀麓社区打造全年“不打烊”的自习室，无偿提供图书借阅服务；在锦绣怡园社区打造“向日葵”课堂，提供托管与教育相结合的暑期服务……

  面向高层次人才和产业人才家庭、“三新”领域女职工家庭等不同群体，高新区妇联打造“智+未来科学听TA说”和“智+未来，一起‘趣’研学”等品牌项目，带着孩子们参观合肥科学岛、无穹·航天科技等地，让儿童沉浸式体验合肥科创产业高质量发展。截至目前，全区已累计开展各类儿童科普活动20多场，惠及家庭近千个。

  “围绕‘人才强区’建设，助力打造更优‘养人之区’。”王迩霓表示，高新区将不停地改进革新服务方式，搭建交流平台，激发创新创造活力，让女性人才在高新干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。